Com o acelerado processo de mudança por qual passam as sociedades, as organizações e, conseqüentemente, as pessoas, muito se discute sobre o processo de aprendizagem organizacional. Processo este que é também muito importante para a empregabilidade. O termo aprendizagem não se aplica somente às ditas aprendizagens escolares que o estudante deve, por meio de uma prova, demonstrar o conhecimento adquirido. É um fenômeno que ocorre no dia-a-dia desde o início da vida. A aprendizagem organizacional é um tema já bem conhecido nas disciplinas de organização. É um fenômeno sistêmico nas empresas que permanece independente das pessoas. Sim, as organizações podem não ter cérebro, mas são dotadas de sistemas cognitivos que elas mesmas desenvolvem e vão sendo impregnados na sua cultura por meio, principalmente, de rotinas ou procedimentos.

Aprendizagem Organizacional

É importante, antes de tudo, que se saiba que o termo “Organização de aprendizagem”, quando utilizado para empresas, não garante que ela seja uma organização de aprendizagem em si, com as características habituais de tal conceito. Por exemplo: a habilidade de resolver problemas é uma característica de empresas que aprendem. Mas se esse aprendizado for utilizado somente quando houver um problema, o aprendizado será muito limitado, e assim a empresa não pode ser uma organização de aprendizagem. A “organização de aprendizagem” apresenta, em seu conceito mais difundido, a imagem de pessoas e grupos trabalhando para melhorar a inteligência, a criatividade e a capacidade organizacional das empresas.

Conceito

Para que sejam melhorados os aspectos como inteligência, criatividade e capacidade organizacional, segundo Peter Senge, devem ser desenvolvidas 5 disciplinas de aprendizagem: Maestria pessoal; Modelos mentais; Objetivos comuns; Aprendizado em grupo; Pensamento sistêmico. As empresas se utilizam de diversas estratégias para estarem competitivas neste mercado globalizado. A necessidade da inovação, criatividade e do crescimento da tecnologia fez com que as pessoas percebessem que mudar é um fator primordial para a sobrevivência. A aprendizagem faz com que as pessoas deixem de lado velhos hábitos que hoje já não são úteis para o crescimento pessoal. Aprender a transformar velhos paradigmas em conceitos mais fortes e mais competitivos. As empresas necessitam de pessoas eficientes e eficazes e só obterão se houver um forte comprometimento entre ambas.

Conhecimento

Mudar apenas o comportamento não significa que a aprendizagem aconteceu. O comportamento só muda quando existe a mudança de atitude. As definições mais comuns de uma organização que aprende é aquela que enfatiza a sua capacidade de adaptação ao ritmo acelerado das mudanças que ocorrem atualmente no mundo. A Aprendizagem Organizacional é diferente de um programa de treinamento, sendo algo maior, voltado às mudanças culturais da empresa e do indivíduo, transformando valores, crenças, normas, paradigmas, modelos mentais e todo o mais que sejam obstáculo para o afloramento de competências individuais e corporativas.

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